為提升職工專業技能，激發奮進力量，助推企業高質量發展。2月21日下午，園林公司召開專技人才座談會，公司黨政領導班子出席會議，各專業技術人才代表齊聚一堂，共話未來。

領導講話

副總經理（主持工作）方斌對公司2022年人才隊伍建設工作取得的成績給予了肯定，并結合新階段的發展目標和規劃，對2023年人才隊伍建設提出以下三點要求:一是做好一項工作。搭建職業成長平臺，激發青年一代潛能。二是完成一個挑戰。實現人才和業務的同步發展。三是實現一個目標。企業與人才雙贏的目標。最后他希望大家能夠樹牢終生學習觀念，積極進取，永攀高峰，與企業共成長。

人才盤點

人力資源部經理蔣蓉蓉對公司現階段人力資源現狀進行了分析。圍繞公司發展戰略目標，從執業資格類證書、職稱證書、崗位證書等三個方面，對2023年培訓工作作以下規劃：一、積極考取緊缺類執業資格證書，特別是水利專業的建造師，以滿足公司業務板塊拓寬的需求，動員大家，要敢于嘗試，做迎難而上的追夢人。二、繼續保持良好的職稱提升氛圍，提升員工職場競爭力。三、重視崗位能力的提升，認真對待崗位證書培訓工作，滿足公司業務發展需要。

交流發言

參會的6名專技人員代表，立足自身崗位實際和工作經歷，暢談所思所悟。現場氣氛輕松熱烈，充分展現了園林人昂揚向上的精神風貌。

總工程師劉芹：以其豐富的工作經歷，鼓勵青年員工多崗位訓練，將自己培養成能夠獨當一面的復合型人才。通過輪崗學會換位思考，并在過程中找到適合自己的定位。

優秀項目經理李強：結合自身職業成長和技能提升的經驗，勉勵青年員工盡快做到角色轉變，適應新環境。要多努力、多學習，充分發揮學習的主觀能動性。今天的努力，就是明天的成就。

高級技師褚輝：從技師晉升到高級技師是十分充滿挑戰的，要保持終身學習的良好習慣，要制定完整的學習計劃。

工程師代表李淵：入職園林雖時間不長，但同事們在工作、學習上給予的支持和幫助，如一股暖流撲面而來。在接下來的成長之路，我將信心百倍，立足崗位、勇于挑戰與公司共成長。

新進職工代表王子航：對于一個剛大學畢業、需要工作的人來說，成為公司需要的人，這是一個緩慢的過程。要對自已有一個清晰的職業規劃，并朝著目標奮進。

上樹工代表王亮：工作中遇到問題，就積極向師父請教；成長中遇到瓶頸，就不斷學習尋求突破。過去三年的努力我提升了學歷，接下來我將不斷提升崗位技能，為公司穩定發展貢獻力量。

軍令狀環節

今年準備參加中、高級職稱評審的員工及兩年內準備考出緊缺類執業證書的員工，紛紛上臺，立下“軍令狀”，鼓舞斗志、自我加壓，以此激勵和鞭策自己。滿滿的儀式感，讓我們記住這一天的與眾不同，也讓我們從這一天起變得與以往不同。勇士們在諸書記和方總的全力支持下，必將踔厲奮進、勇毅前行，為園林公司的發展助力。

領導總結

黨支部書記諸文浩對人才隊伍建設工作作以下總結:一是保持昂揚向上工作狀態。在干部職工的共同努力下，公司各項工作均取得了一定的成績。面對新形勢、新挑戰，要不斷提升專業素養，為公司的有序高速發展奠定基礎；二是正確認識人才的重要性。始終重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為公司各項事業建功立業；三是科學合理制定人生規劃。 不同階段制定相應的人生目標，并緊跟目標前進，持之以恒、堅定不移地提升自己，努力讓人生變得更加精彩；四是始終堅持“活到老學到老”。在學習過程中，要用高標準衡量自己，學會學精學好。

新的一年，新的開始，希望大家在新的一年里都能收獲滿滿。讓我們一起加油，2023年，頂峰相見。