為營造‘比學趕超’的濃厚氛圍，不斷創造新奇跡、展現新氣象，12月1日，奉發園林公司開展2021年比學趕超暨技能比武——綠化養護專題活動，40余名青年員工參加活動。

人力資源部經理蔣蓉蓉介紹本次活動的流程。此次比學趕超活動共分為現場教學、室內培訓、理論考試和思維創想四個環節，其中思維創想環節的表現作為此次技能比武活動評獎的依據。

現場教學分為A、B兩組，同步交替進行學習。A組由綠化養護部經理莊夏菁擔任講師，根據泡泡公園的花展專類園進行新優植物品種的講解，同時結合公園內花境景觀，介紹目前養護工程中常見的花境配置及花壇布置的注意事項等。

B組由綠化養護部副經理褚輝擔任講師，對公園綠地養護標準和秋季苗木補種知識進行現場講解。同時，邀請養護資深專家葉其紅，結合自身多年養護經驗，向在場青年員工傳授工作中積累的心得。

理論考試分為客觀題和簡答題，通過閉卷考試的形式，考察青年員工學習后對植物養護知識以及病蟲害防治方法等的掌握程度。

公司綠化養護部副經理莫權華從綠地內草花、花灌木及喬木修剪等介紹植物修剪和養護知識，通過病蟲害防治深入展開植物保護知識，并講述養護作業時的安全文明施工知識。奉賢交警支隊一大隊宣傳員楊建生警官講述占道施工作業安全知識。

黨支部書記諸文浩在寄語中對在場青年員工提出了四個要求：一要強化“比”的意識，鞏固領先優勢。要知差距，比不足，制定針對性計劃，對標先進爭一流。二要保持“學”的勁頭，增強履職本領。做到學用貫通、指導實踐，不斷提升自身能力素質，確保學習取得實效。三要加快“趕”的步伐，強化創新突破。充分利用各類資源，強措施、重實效，主動作為，創新突破，全面提高工作效率和質量。四要堅定“超”的勇氣，奮力爭先進位。牢固樹立目標意識、創優意識、爭先意識，為公司、企業高質量發展貢獻青年力量。

在場青年員工從如何提升綠地現有的景觀效果、苗木配置、花鏡設計、綠化養護作業水平等幾個方面著手，進行發散性思維創想，并開展交流分享。

本次思維創想評比環節邀請奉賢區綠化管理所所長毛建強、奉賢區綠化管理所綠地科科長陶燕、奉賢區綠化管理所公園管理科科長許翔擔任本次活動的專家評委。毛建強在點評中肯定了在場青年員工對年豐公園提出的特色改造和景觀設計方面的奇思妙想，并對園林公司養護條線提出幾點建議：一要大力培養青年人才。增強人才梯隊建設，加強人才領域交流，加快培養優秀人，建設新時代高素質青年隊伍；二要堅持創新，發展特色。創新養護管理理念，提升綠化養護作業水平，以科技創新和數字化轉型引領發展。三要不斷加強精細化管理。堅持將養護精細化管理落實到日常工作中，打好鞏固成效的“持久戰”，助推公司養護水平邁向更高的臺階。

黨支部副書記楊潔宣布獲獎名單，毛建強為一等獎獲獎選手頒發榮譽證書，陶燕為二等獎獲獎選手頒發榮譽證書，許翔為三等獎獲獎選手頒發榮譽證書。

公司總經理朱強對在場青年員工提出了三點要求：一要堅持知行合一，在學習中增強本領。切實增強學習本領，知大勢、懂全局、明方向，努力學習新知識、擔當新使命、推動新發展。二要堅持對標先進，全面提高工作能力。通過學經驗、找差距，開拓視野和思路，提升綜合素質和執行能力。三要堅持守正創新，提高思想認識。既要把握原則，又要勇于開拓，堅持在傳承中創新、在創新中發展，奮力開創“品質奉發”建設新局面。

通過“比學趕超”系列活動，加強了公司人才隊伍建設，提高了員工職業素養，拓展了崗位技能水平。園林公司青年員工將以先進典型為標桿，以卓越典范為追求，以解放思想、改革創新為主線，在“比”中增動力、“學”中強本領、“趕”中爭一流、“超”中當標桿，不斷開辟公司、企業發展新境界。